Meine Beobachtung:
»Führungskräfte, die nicht den gradlinigen Karriereweg verfolgen, sondern auch Brüche in Ihrem Leben überwunden haben, fällt es leichter, Veränderungen zu meistern.«
Interim-Management
- Zur Lösung von herausfordernden, unangenehmen Unternehmenssituationen.
- Bei Umstrukturierungen oder Transformationsprozessen.
- Zum Schutz von Verantwortlichkeiten.
Ich bin …
… rasch und hoch anpassungsfähig,
… unvoreingenommen und nicht an eine spezifische Unternehmenskultur gebunden,
… unparteiisch und frei von Bindungen an bestehenden Netzwerken,
… objektiv. Ich löse Konflikte schneller dank objektiver Wahrnehmung,
… und bin nicht in das Tagesgeschäft eingebunden.